|
|
Tiedän
- että häirinnän kohteeksi joutuneen kokemusta ei saa väheksyä
- vastuuni ehkäistä ja poistaa johtamallani työpaikalla esiintyvää seksuaalista ja -sukupuolista häirintää
- käytössäni olevat keinot puuttua seksuaaliseen ja sukupuoliseen häirintään.
- että työntekijöillä on aina oikeus kääntyä luottamusmiehen, työsuojeluhenkilöstö, liiton tai työterveyshuollon puoleen.
Suhteeni työntekijöihin on sellainen, - että työntekijät tietävät minun puuttuvan häirintään joka tilanteessa
- että kanssani voi keskustella luottamuksellisesti kaikenlaisista asioista
- minulle uskaltaa tulla kertomaan koetusta / havaitusta häirinnästä
Ymmärrän vastuuni siitä, - että häirinnän taustalla saattaa olla töiden huono organisointi, epäselvät vastuut, puutteellinen esimiestyö ja toimimaton yhteistyö. Myös liiallinen työmäärä ja aikapaine voivat vaikuttaa siihen, että työpaikalla ei aina käyttäydytä asiallisesti.
|