Työnantajasitoumus

Työnantajana sitoudun kitkemään seksuaalista häirintää ainakin seuraavilla toimenpiteillä

• Häirintä ei lopu, ellei sitä ehkäistä ja siihen puututa.
• Taide ei tee seksuaalisesta ja sukupuolisesta häirinnästä hyväksyttävää.
• Työpaikan pitää olla turvallinen ja jokaisella on oikeus omiin rajoihin.
• Näyttelijän työ on fyysistä, intiimiä ja henkilökohtaista, mikä edellyttää
  työnantajalta erityistä suojelua.

Tiedän

• että häirinnän kohteeksi joutuneen kokemusta ei saa väheksyä
• vastuuni ehkäistä ja poistaa johtamallani työpaikalla esiintyvää seksuaalista ja -sukupuolista häirintää
• käytössäni olevat keinot puuttua seksuaaliseen ja sukupuoliseen häirintään.
• että työntekijöillä on aina oikeus kääntyä luottamusmiehen, työsuojeluhenkilöstö, liiton tai työterveyshuollon puoleen.
   

Suhteeni työntekijöihin on sellainen,

• että työntekijät tietävät minun puuttuvan häirintään joka tilanteessa
• että kanssani voi keskustella luottamuksellisesti kaikenlaisista asioista
• minulle uskaltaa tulla kertomaan koetusta / havaitusta häirinnästä
   

Ymmärrän vastuuni siitä,

• että häirinnän taustalla saattaa olla töiden huono organisointi, epäselvät vastuut, puutteellinen esimiestyö ja toimimaton yhteistyö. Myös liiallinen työmäärä ja aikapaine voivat vaikuttaa siihen, että työpaikalla ei aina käyttäydytä asiallisesti.