Perhevapaat

Perhevapaita ovat äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa sekä hoitovapaa. Hoitovapaa voi olla kokoaikaista, osittaista tai tilapäistä. Perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa.

Perhevapaiden ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, vaan työntekijä saa vanhempainpäivärahaa tai kotihoidontukea Kelalta. Palkanmaksuvelvollisuudesta voi kuitenkin olla poikkeavia säännöksiä työehtosopimuksissa. Esimerkiksi teatterityöehtosopimuksen mukaan näyttelijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa tietyin edellytyksin äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä.

Vanhempainpäivärahan suuruus määräytyy pääasiassa verotuksessa vahvistettujen työtulojen mukaan. Työtuloa ovat mm. palkkatulot ja eräät ansiotulot. Tekijänoikeuskorvauksia ei yleensä ole katsottu työtuloksi. Päiväraha voidaan joissain tapauksissa laskea myös lyhytaikaisesta työstä saatujen tulojen perusteella, mikäli työntekijällä on ollut esim. lyhyitä työsuhteita ja työttömyyskausia ennen päivärahakauden alkua.

Myös apuraha voi olla päivärahan perusteena, mikäli apurahan saajalla on MYEL -vakuutus (mahdollinen 1.1.2009 alkaen) tai apuraha on verotettavaa. MYEL -vakuutuksen työtulon tai verotettavan apurahan mukaan voi saada päivärahaa, kun päivärahaoikeus alkaa 1.7.2009 tai jälkeen. (kts. Mela)

Perhevapaiden pitämisestä on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan pitämistä. Vapaan ajankohdan ja pituuden saa muuttaa kuukauden varoitusajalla perustellusta syystä, elleivät työnantaja ja työntekijä muuta sovi. Perusteltuna syynä on käytännössä pidetty ainoastaan lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunutta muutosta.

Perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa lomauttaa tai irtisanoa. Perhevapaalta on oikeus palata aina ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.

Edellä mainitut vapaat koskevat lapsen hoitamista kotona. Näiden lisäksi työntekijällä on oikeus olla lyhytaikaisesti poissa työstä pakottavasta perhesyystä.

Tarkempaa tietoa perhevapaista saa Kelasta.