Sairastaminen

Oikeus sairauslomaan ja sairaus-ajan palkkaan

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään on lakisääteinen oikeus sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan. Tämä koskee sekä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevää että määräaikaista työntekijää, esim. teatterissa vierailevaa näyttelijää.

Teatterityö

Sairausloma-ajasta sekä siitä maksettavasta palkasta on säädetty sekä Kunnallisessa näyttelijöiden työehtosopimuksessa että Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksessa seuraavasti:

Näyttelijällä on saman kalenterivuoden aikana oikeus saada sairausloman ajalta

1) varsinainen palkkansa 60 kalenteripäivän ajalta,

2) sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan 120 kalenteripäivän ajalta, ja

3) lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään kaksi kolmasosaa varsinaisesti palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta.

Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että näyttelijän työsuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut keskeytymättömänä vähintään 60 kalenteripäivää. Mikäli työsuhde on kestänyt vähemmän kuin 60 kalenteripäivää ennen sairausloman alkua, on näyttelijällä oikeus saada kalenterivuonna varsinainen palkkansa 14 kalenteripäivän ajalta.

Mikäli vierailevana näyttelijänä sairastut ennen kuin työsuhde on jatkunut 60 päivää, on sinulla oikeus saada varsinainen palkkasi 14 kalenteripäivän ajalta. Vierailevalle näyttelijälle tulee siten maksaa se palkka, jonka hän olisi saanut, mikäli hän olisi työskennellyt sairausaikanaan normaalisti. Sairausloma-ajan palkassa huomioidaan myös sunnuntaikorvaukset sairausloman ajalta. Tämän jälkeen, mikäli sairausloma edelleen jatkuu, sinulla on mahdollisuus saada sairauspäivärahaa Kelasta.

Muu työ

Mikäli työskentelet pätkätyöläisenä muussa kuin teatterityössä, eikä alalla ole työehtosopimusta tai työehtosopimuksessa ei ole sovittu sairausajan palkasta mitään (esim. TV-työehtosopimus), noudatetaan tältä osin työsopimuslain säännöksiä. Työsopimuslain mukaan, jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Tämän jälkeen, mikäli sairausloma edelleen jatkuu, sinulla on mahdollisuus saada sairauspäivärahaa Kelasta.