Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksesta on päästy ratkaisuun

28.3.2014

Efter informationen på finska finns samma info på svenska


Näyttelijöiden teatterityöehtosopimus astuu voimaan 1.3.2014 alkaen


Sopimuksen voimassaolo on valtakunnallisen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen:

  • sopimus on voimassa ainakin 31.12.2015 saakka ja jos valtakunnallisesti päästään ratkaisuun vuoden 2016 palkankorotuksista, sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2017 saakka.


Sopimuskauden palkankorotukset ovat valtakunnallisen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset:

  • 1.7.2014 alkaen
    kuukausipalkkoja korotetaan 20 eurolla. 
    vierailijoiden palkkoja korotetaan 0,77 %.
    työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä korotetaan 0,77 %.
     
  • Vuonna 2015 kuukausipalkkoja, vierailijoiden palkkoja ja euromääräisiä lisiä
    korotetaan 0,4 %.
     
  • Vuoden 2016 mahdollista korotuksista sovitaan kevään 2015 aikana.
     
     

Liitteen 2 mukainen kuukausipalkkaista vierailijaa koskeva kokeilusopimus poistui. Kuukausipalkkaiselle vierailijasopimukselle tehtiin

KAKSI UUTTA KOKEILUA, liitteet 14 ja 15:

  1. 1.3.2014 alkaen kuukausipalkkainen vierailijasopimus voidaan tehdä näyttelijän kanssa lastenteattereissa uuden liitteen 14 mukaisin ehdoin. Vierailijan vähimmäispalkka lastenteattereissa 1.3.2014 lähtien on 2600 euroa myös sopimuksissa, jotka on tehty ennen uuden sopimuksen voimaantuloa.
     
  2. 1.3.2014 alkaen muissa teattereissa kuukausipalkkainen vierailijasopimus voidaan tehdä näyttelijän kanssa uuden liitteen 15 mukaisin ehdoin vain, mikäli teatteri sopinut siitä Näyttelijäliiton kanssa tuotantokohtaisesti:
    >  B-roolista
    kuukausipalkka on vähintään 2600 euroa.
    >  A-rooliminimistä teatterin on sovittava Näyttelijäliiton kanssa.

 

Kokeilut eivät koske kesäteatteritoimintaa eikä vierailijasopimusta saa tehdä osa-aikaiseksi.

Työsopimus näyttelijän kanssa on tehtävä koko tuotannon ajaksi eikä liitteiden mukaisia sopimuksia saa yhdistää esityskorvaussopimukseen tuotannon alussa tai lopussa.

Sopimus voi koskea ainoastaan yhtä tuotantoa kerrallaan. 


Työsopimusta tehtäessä näyttelijälle on ilmoitettava työ- ja vapaapäivät koko sopimuksen kestoajalta ja työajan on tasaannuttava 5 työpäivään kalenteriviikossa. Päivittäinen työaika seuraa teatterin kiinnitettyjen näyttelijöiden työaikajärjestelmää.

Kuukausipalkkaisen vierailijan vuosiloma kertyy työsuhteen aikana kuten kiinnitetyillä ja loma on joko annettava työsuhteen aikana tai maksettava lomakorvauksena työsuhteen päätyttyä.


Kokeiluja tullaan seuraamaan tarkasti ja niiden vaikutusta näyttelijöiden työtilaisuuksiin sekä palkkaukseen tullaan tarkastelemaan jo sopimuskauden aikana.


Muut tekstimuutokset
 koskevat harjoituksen tarkempaa määrittelyä, luottamusmiehen tehtävien hoitamista vapaa-ajalla, teatterin neuvottelukunnan ja taiteellisen toimikunnan kokousten sijoittamista näyttelijöiden työajalle sekä tarkennusta koulutetun näyttelijän minimipalkkaan.


Sopimuskauden aikana järjestöt tulevat työryhmissä käsittelemään paikkausohjesäännön kehittämistä sekä koulutusasioita.


 

Vi har uppnått resultat i fråga om
Skådespelarnas Teaterkollektivavtal

 

Skådespelarnas teaterkollektivavtal träder i kraft 1.3.2014.

 

Avtalet är i kraft i enlighet med det riksomfattande sysselsättnings- och tillväxtavtalet:

  • avtalet gäller åtminstone till 31.12.2015 och om man riksomfattande kommer överens om löneförhöjningarna för år 2016 fortsätter avtalets giltighetstid till 31.1.2017.

Löneförhöjningarna under avtalstiden är i enlighet med sysselsättnigs- och tillväxtavtalet:

  • Från och med 1.7.2014
    månadslönerna höjs med 20 euro
    gästande skådespelares löner höjs med 0,77%
    kollektivavtalets tillägg i form av eurobelopp höjs med 0,77%
  • År 2015 höjs månadslöner, gästande skådespelares löner samt tilläggen i form av eurobelopp med 0,4%
  • Man avtalar under våren 2015 om eventuella förhöjningar för år 2016.

 

Experimentavtalet enligt bilaga 2 gällande månadsavlönad gästande skådespelare avlägsnades. För månadsavlönat avtal för gästande skådespelare gjordes

TVÅ NYA EXPERIMENT, bilagorna 14 och 15:

 

  1. Fr.o.m. 1.3.2014 kan ett månadsavlönat avtal göras med en gästande skådespelare vid barnteater enligt villkoren i den nya bilaga 14. Fr.o.m. 1.3.2014 är gästens minimilön vid barnteater 2600 euro även i fråga om avtal som ingåtts innan det nya avtalet trätt i kraft.
  2. Vid andra teatrar kan månadsavlönat gästavtal endast göras med en skådespelare enligt villkoren i den nya bilagan 15 ifall teatern har avtalat därom produktionsvis med Skådespelarförbundet:
    > för B-roll är månadslönen fr.o.m. 1.3.2014 minst 2600 euro.
    > om A-rollsminimi ska teatern avtala med Skådespelarförbundet.

 

Experimenten gäller inte sommarteaterverksamhet och man får inte göra upp deltidsavtal med gästande skådespelare.

 

Arbetsavtalet med skådespelaren ska göras för hela produktionstiden och avtal i enlighet med bilagorna får inte sammanbindas med avtal om föreställningsersättningar i början eller slutet av produktionsperioden.

 

Avtalet kan endast gälla en produktion åt gången.

 

Då arbetsavtalet uppgörs ska skådespelaren meddelas arbets- och lediga dagar för hela den tid avtalet gäller och arbetstiden ska utjämnas till 5 arbetsdagar per kalendervecka. Den dagliga arbetstiden följer teaterns fast anställda skådespelares arbetstidssystem.

 

En månadsavlönad gästande skådespelares semester intjänas under anställningstiden som för de fast anställda och semestern ska antingen ges under tiden för arbetsförhållandet eller betalas som semesterersättning vid arbetsförhållandets avslutande.

 

Vi kommer att noggrant följa med experimenten och redan under avtalstiden granska deras inverkan på skådespelarnas arbetstillfällen och avlöning.

 

Övriga textförändringar gällde en exaktare definition av repetitioner, förtoendemännens skötsel av uppgifter på fritiden, placeringen av teaterns delegations och konstnärliga kommittés möten under skådespelarnas arbetstid samt en precisering av utbildad skådespelares minimilön.

 

Under avtalsperioden kommer organisationerna att i arbetsgrupper behandla utvecklandet av inhoppsparagrafen samt utbildningsfrågor.