Lapsi ja nuori näyttelijänä teatterissa

Teatterissa näyttelijän tehtävää tekevän lapsen ja nuoren työsuhteen ehdot ml. minimipalkka määräytyvät Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen tai kunnallisissa teattereissa Kunnallisen näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen mukaan.

Lapsi ei ole ikänsä perusteella automaattisesti avustaja. Rajanveto näyttelijän ja avustajan tehtävissä tehdään lapsen ja nuoren osalta samalla tavalla kuin aikuisenkin kohdalla: roolit, ensemble-, understudy- ja swing-tehtävät ovat näyttelijän tehtäviä. Vain vähäiset ja pienehköt tehtävät voidaan teettää avustajanimikkeellä. Avustajatehtävien teettäminen edellyttää, että asiasta on käyty keskustelut teatterin ja näyttelijöiden paikallisen luottamushenkilön välillä.

Työehtosopimuksen lisäksi työnantajan on noudatettava lakia nuorista työntekijöistä sekä muita työlakeja. Nuorista työntekijöistä annetun lain tarkoituksena on suojata alle 18-vuotiaita työntekijöitä liialliselta rasitukselta. Tärkeää on, ettei työnteko aiheuta lapselle vaaraa tai vaikeuta koulunkäyntiä ja, että työmäärä ja työajat ovat lapsen ja nuoren ikään nähden kohtuullisia.

Lue lisää:

• laki nuorista työntekijöistä Laki nuorista työntekijöistä 998/1993 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
• työsuojelun sivut Nuori työntekijä - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto

Työsuojeluviranomainen valvoo työlakien noudattamista sekä myöntää poikkeuslupia alle 14-vuotiaiden työskentelyyn teatteriproduktioissa.

Lapsen työsopimus

Näyttelijän tehtävästä lapsen / huoltajan kanssa tehdään työehtosopimuksen liitteen 1 mukainen vierailevan näyttelijän sopimus, jossa huomioidaan työehtosopimuksen kirjausten lisäksi erilliset lasta ja nuorta koskevat lakisääteiset asiat, esim. työajat.

Vierailijasopimuksen sisältö sekä minimipalkat löytyvät täältä.

Suosittelemme laatimaan työsopimuksen heti, kun lapsi on valittu esim. auditioneiden jälkeen rooliin, tehtävään tai tuotantoon mukaan. Teatterin tarjoama työsopimus kannattaa käydä läpi ja tarkastaa tarkasti ennen sen allekirjoittamista.

Näyttelijäliitto antaa sopimus- ja juridista neuvontaa vain jäsenille. Lapsen työsuhteeseen, työolosuhteisiin ja esim. työturvallisuuteen liittyvissä ongelmatilanteissa kannattaa olla yhteydessä suoraan työnantajaan ja/ tai työsuojeluviranomaiseen.